На что надо обратить внимание при работе с самозанятыми?

Налоговые органы в свою очередь тоже пристально следят за выплатами самозанятым и если возникает подозрение , что организация или предприниматель подменяют трудовые отношения договорами с самозанятыми, тогда начинаются проблемы.
При проверке таких договоров налоговые органы прежде всего руководствуются примерами положительной арбитражной практики.
Так же есть разъяснения для налоговых органов, в котором указаны основные критерии, которые позволяют переквалифицировать гражданско-правовые отношения в в трудовые.
Основным из критериев является закрепление в договоре выполнение объёма работ, а не конечный продукт.

Например  Организация заключила договор с физическим лицом как с самозанятым, основной функцией которого является выполнение работы по продаже товаров физическим лицам и получении выручки, с выдачей чека ККМ. И по договору исполнитель работ является материально ответственным лицом.
Очевидно, что тут выполнение определённой работы в приоритете, про конечный продукт, как таковой нет речи. Такой договор ИФНС сразу переквалифицирует в трудовой.
Следующий критерий при анализе договора с самозанятым это это закрепление оплаты труда 2 раза в месяц.
Так же обращают внимание на частоту подписания договоров, каждые полгода или на год.

При проверках, инспектора внимательно изучают содержание договора, смотрят на положения об оплате труда в организации, режим работы, договоры материальной ответственности, журналы инструктажа по технике безопасности, расчётные листки и ведомости перечисления зарплаты , перечисления на карты физических лиц, а также вызывают на допросы сотрудников организации или ИП и самого самозанятого.
После проверки выносят решение о переквалификации договора с самозанятым в трудовой и начисляют налоги, взносы , пени и штрафы.
Если у вас есть вопросы по работе с самозанятыми, обращайтесь к нам и записывайтесь на консультацию по телефону 77-88-87